1、工资5000公积金个人和单位各交多少,需要根据具体的缴存比例来计算。如果按照10%的比例缴纳,个人和单位各交500元。500元;500元。根据规定,公积金的个人缴存比例和单位缴存比例通常是1比1,若按照10%的比例缴纳,那么对于工资为5000元的情况,个人需要缴纳500元,单位也需缴纳500元。
2、工资5000需要缴纳多少公积金,需视情况而定:公积金的缴存比例为5%到12%,如果公积金的缴存比例是5%,则每月缴存250元;如果如果公积金的缴存比例是12%,缴费基数仍是5000的,则每月缴存600元;公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
3、工资5000公积金交250-600元,住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元(本人上一年度月平均工资)*(5%-12%)(职工住房公积金缴存比例)=250-600元。
4、公积金:单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。
5、住房公积金:单位和个人缴纳比例一般为5%-12%,具体比例根据地方政策确定。综上所述,一个月工资5000元的个人在缴纳养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元、住房公积金600元,共计五险一金1125元之后,实际可支配的收入为3875元。
6、综上所述,月薪5000的员工个人需要缴纳525元的社保,单位需要缴纳1550元的社保。公积金扣除细则 在杭州,公积金的缴纳比例为个人缴纳比例为7%,单位缴纳比例为7%,因此,月薪5000的员工个人需要缴纳350元,单位需要缴纳350元。
保定公积金一个月缴纳的金额因个人工资基数和单位政策而异。一般来说,保定公积金的缴纳遵循一定的标准,个人和单位共同承担一定的比例。例如,某职工的月工资为五千元,根据一定的比例进行计算后,其每月的公积金缴纳金额为两百五十元至三百五十元左右。公积金的缴纳比例为工资基数的百分之五至十二之间。
北京五险一金个人每月交多少钱,需要根据您的工资基数和当地的具体政策来计算。五险一金的缴纳金额与个人工资基数和所在地区的政策有关。在北京,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
公积金每个月缴纳多少钱是以工资作为基数来算的,具体如下:公积金基数不等同于工资,公积金是以工资作为基数来算的,如果一个月工资3500,缴存比例10%那就是350一个月,公司交350,自己交350。
最低档次公积金一个月600的水平如下:公积金一个月600是属于中下水平状态,目前公积金一般是按12%的缴交比例,也就是自己扣12%、单位扣12%,600的话就是扣300元,也就是一个月工资才3000元,这个工资水平在当地是属于比较低的,目前市面上一般是5000左右,所以一个月600是不高的。
1、如果你的工资是5000元,公积金的存储金额取决于单位规定的公积金比例,一般在5%到12%之间。
2、公积金缴存比例:公积金的缴存比例通常由工作单位决定,这个比例在5%到12%之间。也就是说,如果你的月薪是5000元,公司可能会按照这个比例从你的工资中划出一部分作为公积金。
3、如果你的月工资是5000元,在公积金缴存比例为12%的情况下,你每个月的公积金总额为1200元。具体计算如下: 单位缴存部分:根据公积金的缴存规定,单位需要按照员工工资的一定比例缴存公积金。在最常见的12%的缴存比例下,单位每个月为你缴存的公积金金额为5000元 × 12% = 600元。
4、工资水平 工资水平直接决定了公积金的缴纳额度。工资越高,每月缴纳的公积金金额就越多,从而公积金余额的基数就越大。例如,月工资5000元,缴纳比例为10%,每月缴纳的公积金就是500元。 工作年限 工作年限越长,累计缴纳的公积金金额就越多。
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